Privat ansat
Som privat ansat ansættes du efter en individuel kontrakt, hvis du ansættes steder i det private erhvervsliv f.eks. på fertilitetsklinikker, i jordemoderklinikker mm., hvor Jordemoderforeningen ikke har indgået overenskomst. Du skal i den situation være opmærksom på, at din kontrakt, skal tage højde for en række forhold, der enten ikke eller kun i ringe grad er reguleret i lovgivningen. Det vil typisk være centrale vilkår for ansættelse som f.eks. arbejdstidsbestemmelser, ret til 6 ferieuge, pensions- og lønniveau, adgang til lønforhandling, lønnet barsel, fri ved barns syg, ret til omsorgsdage mm.
Jordemoderforeningen anbefaler, at du kontakter Jordemoderforeningen, for at få sparring på regler og muligheder i ansættelsen såfremt du er ved at tage ansættelse i det private. Vi tilbyder også en gennemgang af din kontrakt.
Hvis du allerede er ansat i en privatvirksomhed, så er du naturligvis også altid velkommen til at kontakte Jordemoderforeningen, hvis du har spørgsmål til din ansættelse eller har brug for sparring forud for en lønsamtale.
Jordemoderforeningen har indgået overenskomst med Storkereden – find overenskomsten her: Se overenskomsten her
Læs mere om vikaransættelse og ansættelse i lægepraksis/speciallægepraksis her
Privatpraktiserende / selvstændige
Som privatpraktiserende/selvstændig jordemoder er du ansvarlig for din virksomhed både fagligt, juridisk og økonomisk. Vær opmærksom på, at du ikke omfattet af lovgivning for lønmodtagere, fx funktionær- og ferielov. Jordemoderforeningen yder ikke egentlig selvskabsretlig rådgivning f.eks. rådgivning vedr. SKAT, revision og kontraktsindgåelse med andre private aktører, men bistår dig gerne i alt, hvad der vedrører dit faglige virke f.eks. autorisationsspørgsmål, journaliseringsregler, tilsynssager, oprettelse i behandlingsstedsregisteret. Jordemoderforeningen tilbyder ligeledes en gratis erhvervsansvarsforsikring for alle medlemmer – læs mere om nedenstående under “Info til privatpraktiserende”