Her på siden kan du finde oplysninger om løn i form af lønoversigter, lønberegner, fakta om lønsedler og lokal løndannelse. Klik på punkterne i menuen til venstre for at se mere om de enkelte emner.
Din TR kan hjælpe dig med mange af de spørgsmål, som denne side måske ikke besvarer.
Løn- og pensionsoversigt
Vælg din ansættelsesform:
– Ansat i region
– Ansat i kommune
– Ansat i staten
– Privat ansatte, privatpraktiserende og vikarer
– Ansatte med kandidatgrad
– Ansat i region
– Ansat i kommune
– Ansat i staten
– Privat ansatte, privatpraktiserende og vikarer
– Ansatte med kandidatgrad
Lønberegner
Med Jordemoderforeningens lønberegner kan du se om din løn er korrekt og forberede din lønforhandling.
OBS. Vi anbefaler, at du bruger lønberegnerne i følgende browsere: Chrome, Edge, Firefox eller Safari.
Åben lønberegneren her
OBS. Vi anbefaler, at du bruger lønberegnerne i følgende browsere: Chrome, Edge, Firefox eller Safari.
Åben lønberegneren her
Tjek din lønseddel
Det er din arbejdsgivers ansvar at udbetale den korrekte løn. Men det er dit ansvar som lønmodtager at tjekke din lønseddel for fejl. Opdager du en fejl, skal du kontakte din arbejdsgiver hurtigst muligt. Læs her, hvad du skal være opmærksom på som jordemoder.
Som jordemoder kan det være kompliceret at tjekke, om ens lønseddel er korrekt, da fx ulempetillæg udbetales med en senere lønkørsel, og derfor ofte vedrører en bagudrettet periode på lønsedlen.
Derfor er det vigtigt, at du tjekker din lønseddel hver måned.
Hvordan tjekker jeg så min lønseddel?
Start med at tjekke din arbejdstidsopgørelse for den pågældende måned. Hvis den er korrekt, så er din lønseddel typisk også korrekt, da din løn er udbetalt på baggrund af din arbejdstidsopgørelse. Tjek også om grundelementerne på din lønseddel er korrekt, fx dit grundlønstrin, pension etc.
Tjekliste når du får din lønseddel – de hyppigste problemer
– Er grundlønstrinnet korrekt?
– Er anciennitetstillægget korrekt?
– Hvis du er deltidsansat, er det så den korrekte timebrøk?
– Får du de lokale tillæg, som du har krav på?
– Får du de ulempetillæg, du skal have?
– Passer pensionsindbetalingen?
– Stemmer ferieregnskabet?
Mere om din løn
– Lønberegner
– Vejledning til lønseddel
– Sådan læser du din lønseddel
Som jordemoder kan det være kompliceret at tjekke, om ens lønseddel er korrekt, da fx ulempetillæg udbetales med en senere lønkørsel, og derfor ofte vedrører en bagudrettet periode på lønsedlen.
Derfor er det vigtigt, at du tjekker din lønseddel hver måned.
Hvordan tjekker jeg så min lønseddel?
Start med at tjekke din arbejdstidsopgørelse for den pågældende måned. Hvis den er korrekt, så er din lønseddel typisk også korrekt, da din løn er udbetalt på baggrund af din arbejdstidsopgørelse. Tjek også om grundelementerne på din lønseddel er korrekt, fx dit grundlønstrin, pension etc.
Tjekliste når du får din lønseddel – de hyppigste problemer
– Er grundlønstrinnet korrekt?
– Er anciennitetstillægget korrekt?
– Hvis du er deltidsansat, er det så den korrekte timebrøk?
– Får du de lokale tillæg, som du har krav på?
– Får du de ulempetillæg, du skal have?
– Passer pensionsindbetalingen?
– Stemmer ferieregnskabet?
Mere om din løn
– Lønberegner
– Vejledning til lønseddel
– Sådan læser du din lønseddel
Lokal løndannelse
Din løn som jordemoder består af en centralt aftalt løn og en lokalt aftalt løn. Se her hvilke elementer den lokale løn består af, og hvad der sker med dine tillæg, hvis du skifter stilling.
Langt størstedelen af din løn er aftalt centralt og er det, som fremgår af din overenskomst (grundløn og evt. tillæg). Dertil kommer den lokale del af lønnen, som er aftalt lokalt mellem fx et sygehus og Jordemoderforeningens tillidsrepræsentanter.
Læs Aftale om lokal løndannelse her.
Forhåndsaftaler (lokalaftale)
Forhåndsaftaler er lokale lønaftaler og bruges primært i regionerne. Tilsvarende lokale lønaftaler i stat og kommune kaldes lokalaftaler, men bruges sjældnere.
En forhåndsaftale er en aftale mellem regionen/sygehuset/afdelingen og kredsformanden i regionen eller tillidsrepræsentanten ved det pågældende sygehus.
Aftalen udløser ”på forhånd” bestemte tillæg for bestemte funktioner eller kvalifikationer – fx hvis du er med i en KJO-ordning eller er omfattet af en aftale om en kompetencemodel.
Alle jordemødre, der udfører den beskrevne funktion eller har de krævede kvalifikationer, får automatisk tildelt tillæggene.
Individuelle tillæg
Udover de tillæg, der automatisk udløses af forhåndshåndsaftalen, så kan din lokalt aftalte løn også indeholde individuelle tillæg. Som jordemoder kan du få individuelle tillæg for en funktion, der ikke fremgår af forhåndsaftalen, eller for en specifik kompetence eller uddannelse.
Det individuelle tillæg kan også være et engangsbeløb – en resultatløn – som du kan få for en specifik indsats.
Langt størstedelen af din løn er aftalt centralt og er det, som fremgår af din overenskomst (grundløn og evt. tillæg). Dertil kommer den lokale del af lønnen, som er aftalt lokalt mellem fx et sygehus og Jordemoderforeningens tillidsrepræsentanter.
Læs Aftale om lokal løndannelse her.
Forhåndsaftaler (lokalaftale)
Forhåndsaftaler er lokale lønaftaler og bruges primært i regionerne. Tilsvarende lokale lønaftaler i stat og kommune kaldes lokalaftaler, men bruges sjældnere.
En forhåndsaftale er en aftale mellem regionen/sygehuset/afdelingen og kredsformanden i regionen eller tillidsrepræsentanten ved det pågældende sygehus.
Aftalen udløser ”på forhånd” bestemte tillæg for bestemte funktioner eller kvalifikationer – fx hvis du er med i en KJO-ordning eller er omfattet af en aftale om en kompetencemodel.
Alle jordemødre, der udfører den beskrevne funktion eller har de krævede kvalifikationer, får automatisk tildelt tillæggene.
Individuelle tillæg
Udover de tillæg, der automatisk udløses af forhåndshåndsaftalen, så kan din lokalt aftalte løn også indeholde individuelle tillæg. Som jordemoder kan du få individuelle tillæg for en funktion, der ikke fremgår af forhåndsaftalen, eller for en specifik kompetence eller uddannelse.
Det individuelle tillæg kan også være et engangsbeløb – en resultatløn – som du kan få for en specifik indsats.
Sædvanlig løn
Hvad er løn?
Lovgivningen og en række overenskomster og aftaler giver ret til fuld løn i forskellige typer fravær fra arbejdet. Som oftest er der anført, at der gives ”fuld løn” eller ”sædvanlig løn” under fraværet. De 2 begreber dækker over det samme.
Det kan – især for jordemødre, der jo generelt har et meget varieret vagtskema – være vanskeligt helt at få overblik over, hvad der er ”sædvanlig løn”. Nedenfor kan du for de forskellige ansættelsesområder læse mere omkring begrebet ”Løn” og hvilke løndele, der er sædvanlig løn.
Er du ansat på det regionale område
Her er der bestemmelser om, at den ansatte under barselsorlov, under sygdom og i en række andre fraværssituationer skal have udbetalt ”sædvanlig løn”. Sædvanlig løn er defineret som den løn, som den ansatte har kunnet regne med at tjene. Sædvanlig løn er inkl. pensionsbidrag og fast påregnelige tillæg.
”Fast påregnelige tillæg” er tillæg, der gives som en del af lønnen for arbejdet, som den pågældende er antaget til fast at udføre.
Fast påregnelige arbejdsfunktionsbestemte tillæg indgår i den sædvanlige løn, hvad enten de har været ydet for enkelte eller samtlige timer. Kvalifikations- og funktionsbestemte tillæg, som gives efter aftalerne om lokal løndannelse indgår også i den fast påregnelige løn.
Er man ansat til at varetage vagter på alle tider af døgnet vil ens sædvanlige løn ved fravær kunne aflæses i vagtskemaet. Har man længere tids fravær – ud over det lagte vagtskema – regnes sædvanlig løn ud fra et gennemsnit af ens vagter henover en repræsentativ 3 måneders periode. Men vær opmærksom på at f.eks. et kursusforløb, kan gøre perioden atypisk.
De tillæg, der ikke er fast påregnelige og derfor ikke indgår i beregningen af sædvanlig løn, kan f.eks. være tillæg for omlagt tjeneste, og tillæg for over-/merarbejde. Dette er uanset om over-/merarbejde forekommer rimelig hyppigt eller kun sjældent.
Kaldte timer og ulempetillæg ydet i døgnvagter og rådighedsvagter er heller ikke fast påregnelige og indgår ikke i begrebet ”sædvanlig løn”. Dette kan give et særligt problem de steder, hvor der udelukkende arbejdes i rådighedsvagter. Arbejder du udelukkende i rådighedsvagt og udgør kald-timerne en ikke uvæsentlig del af din løn, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller Jordemoderforeningen for en snak om problemstillingen.
Hvis der bruges resultatløn på arbejdspladsen, skal ansatte på barsel – der modtager løn under fraværet – have del i puljen, hvis alle andre kollegaer får. Der er ikke samme krav til at også langtidssygemeldte får del i resultatløn.
Er du i tvivl om hvilke af dine løndele, der er sædvanlig løn skal du kontakte din tillidsrepræsentant.
Er du ansat på det statslige område
Også på det statslige område er der aftaler om at den ansatte i fraværsperioder får sædvanlig løn. I relation til definitionen af ”sædvanlig løn” har moderniseringsstyrelsen udgivet et omfattende cirkulære hvor begrebet ”sædvanlig løn” fortolkes. Du kan se aftalen her.
Cirkulæret anvender samme sondring omkring ”sædvanlig løn” og ”fast påregnelige tillæg” som bruges på det regionale område.
Kontakt evt. Jordemoderforeningen, hvis du er i tvivl.
Er du ansat på det private område
Som jordemoder er du omfattet af Funktionærlovens regler, hvis du er ansat mere end 1 mdr. hos en arbejdsgiver og har mere end 8 timer arbejde om ugen. Ifølge funktionærlovens regler har du krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn svarer til begrebet ”sædvanlig løn”.
Du vil efter Funktionærloven også – som minimum – have krav på ½ løn i dine 4 ugers graviditetsorlov og i dine 14 ugers barselsorlov. Det er ikke sikkert at ½ løn beløbsmæssigt overstiger de barselsdagpenge du er berettiget til. Alt efter, hvor du er ansat og hvilke regler, der gælder hos din arbejdsgiver, kan der være aftalt yderligere rettigheder under din barsel. Det er ikke usædvanligt at der er ret til fuld løn eller en højere timebetaling end ½ løn under dele af barselsorloven.
Kontakt Jordemoderforeningen, hvis du er i tvivl om dine rettigheder på det private område.
Anciennitet
I de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn eller indbetales pensionsbidrag og/eller optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden, optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension og ferie, opsigelse og eventuel jubilæum mv.
Lovgivningen og en række overenskomster og aftaler giver ret til fuld løn i forskellige typer fravær fra arbejdet. Som oftest er der anført, at der gives ”fuld løn” eller ”sædvanlig løn” under fraværet. De 2 begreber dækker over det samme.
Det kan – især for jordemødre, der jo generelt har et meget varieret vagtskema – være vanskeligt helt at få overblik over, hvad der er ”sædvanlig løn”. Nedenfor kan du for de forskellige ansættelsesområder læse mere omkring begrebet ”Løn” og hvilke løndele, der er sædvanlig løn.
Er du ansat på det regionale område
Her er der bestemmelser om, at den ansatte under barselsorlov, under sygdom og i en række andre fraværssituationer skal have udbetalt ”sædvanlig løn”. Sædvanlig løn er defineret som den løn, som den ansatte har kunnet regne med at tjene. Sædvanlig løn er inkl. pensionsbidrag og fast påregnelige tillæg.
”Fast påregnelige tillæg” er tillæg, der gives som en del af lønnen for arbejdet, som den pågældende er antaget til fast at udføre.
Fast påregnelige arbejdsfunktionsbestemte tillæg indgår i den sædvanlige løn, hvad enten de har været ydet for enkelte eller samtlige timer. Kvalifikations- og funktionsbestemte tillæg, som gives efter aftalerne om lokal løndannelse indgår også i den fast påregnelige løn.
Er man ansat til at varetage vagter på alle tider af døgnet vil ens sædvanlige løn ved fravær kunne aflæses i vagtskemaet. Har man længere tids fravær – ud over det lagte vagtskema – regnes sædvanlig løn ud fra et gennemsnit af ens vagter henover en repræsentativ 3 måneders periode. Men vær opmærksom på at f.eks. et kursusforløb, kan gøre perioden atypisk.
De tillæg, der ikke er fast påregnelige og derfor ikke indgår i beregningen af sædvanlig løn, kan f.eks. være tillæg for omlagt tjeneste, og tillæg for over-/merarbejde. Dette er uanset om over-/merarbejde forekommer rimelig hyppigt eller kun sjældent.
Kaldte timer og ulempetillæg ydet i døgnvagter og rådighedsvagter er heller ikke fast påregnelige og indgår ikke i begrebet ”sædvanlig løn”. Dette kan give et særligt problem de steder, hvor der udelukkende arbejdes i rådighedsvagter. Arbejder du udelukkende i rådighedsvagt og udgør kald-timerne en ikke uvæsentlig del af din løn, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller Jordemoderforeningen for en snak om problemstillingen.
Hvis der bruges resultatløn på arbejdspladsen, skal ansatte på barsel – der modtager løn under fraværet – have del i puljen, hvis alle andre kollegaer får. Der er ikke samme krav til at også langtidssygemeldte får del i resultatløn.
Er du i tvivl om hvilke af dine løndele, der er sædvanlig løn skal du kontakte din tillidsrepræsentant.
Er du ansat på det statslige område
Også på det statslige område er der aftaler om at den ansatte i fraværsperioder får sædvanlig løn. I relation til definitionen af ”sædvanlig løn” har moderniseringsstyrelsen udgivet et omfattende cirkulære hvor begrebet ”sædvanlig løn” fortolkes. Du kan se aftalen her.
Cirkulæret anvender samme sondring omkring ”sædvanlig løn” og ”fast påregnelige tillæg” som bruges på det regionale område.
Kontakt evt. Jordemoderforeningen, hvis du er i tvivl.
Er du ansat på det private område
Som jordemoder er du omfattet af Funktionærlovens regler, hvis du er ansat mere end 1 mdr. hos en arbejdsgiver og har mere end 8 timer arbejde om ugen. Ifølge funktionærlovens regler har du krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn svarer til begrebet ”sædvanlig løn”.
Du vil efter Funktionærloven også – som minimum – have krav på ½ løn i dine 4 ugers graviditetsorlov og i dine 14 ugers barselsorlov. Det er ikke sikkert at ½ løn beløbsmæssigt overstiger de barselsdagpenge du er berettiget til. Alt efter, hvor du er ansat og hvilke regler, der gælder hos din arbejdsgiver, kan der være aftalt yderligere rettigheder under din barsel. Det er ikke usædvanligt at der er ret til fuld løn eller en højere timebetaling end ½ løn under dele af barselsorloven.
Kontakt Jordemoderforeningen, hvis du er i tvivl om dine rettigheder på det private område.
Anciennitet
I de perioder, hvor der ydes sædvanlig løn eller indbetales pensionsbidrag og/eller optjenes pensionsalder i den ulønnede del af dagpengeperioden, optjenes sædvanlig anciennitet i relation til løn, pension og ferie, opsigelse og eventuel jubilæum mv.
Pension
Pension
Pensionen er en fastsat andel af lønnen, som arbejdsgiveren indbetaler direkte til en pensionskasse. Pensionskassen forvalter formuen, og udbetaler den som alderspension fra den dag, hvor man går på pension.
På de tre offentlige arbejdsmarkeder: regioner, kommuner og stat, fastsættes pensionsprocenten gennem overenskomsten, ligesom det aftales hvilken pensionskasse, der indbetales til. For jordemødre indbetales der til PKA – Pensionskassen for Sundhedsfaglige.
Fra 1. april 2025 har den enkelte mulighed for at råde over den del af pensionen, som overstiger 15 %. Man kan fortsat indbetale den del til sin alderspension, man kan vælge at få den udbetalt som løn og endelig kan man vælge at indbetale den til en opsparingskonto i regi af PKA.
Pension i regionerne
Jordemødre: 14,42 % (per 1. april 2025 16,41 %)
Kandidater: 18,58 % (per 1. april 2025 20,57 %)
Ledere: 17,40 % (per 1. april 2025 19,39 %)
Pension af særydelser*: 3,75 %
Pensionen er en fastsat andel af lønnen, som arbejdsgiveren indbetaler direkte til en pensionskasse. Pensionskassen forvalter formuen, og udbetaler den som alderspension fra den dag, hvor man går på pension.
På de tre offentlige arbejdsmarkeder: regioner, kommuner og stat, fastsættes pensionsprocenten gennem overenskomsten, ligesom det aftales hvilken pensionskasse, der indbetales til. For jordemødre indbetales der til PKA – Pensionskassen for Sundhedsfaglige.
Fra 1. april 2025 har den enkelte mulighed for at råde over den del af pensionen, som overstiger 15 %. Man kan fortsat indbetale den del til sin alderspension, man kan vælge at få den udbetalt som løn og endelig kan man vælge at indbetale den til en opsparingskonto i regi af PKA.
Pension i regionerne
Jordemødre: 14,42 % (per 1. april 2025 16,41 %)
Kandidater: 18,58 % (per 1. april 2025 20,57 %)
Ledere: 17,40 % (per 1. april 2025 19,39 %)
Pension af særydelser*: 3,75 %