Her kan du læse om fravær fra dit arbejde i forbindelse med fx ombud eller orlov ud over barsel.
Opsparing af frihed
Overenskomstparterne har ved OK24 indgået aftale om mulighed for opsparing af frihed for at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte.
Læs forliget her.
Læs forliget her.
Orlov ved borgerligt ombud
Skal du varetage hvervet som valgstyrer eller tilforordnet ved det kommende kommunalvalg, betragtes dette som borgerligt ombud.
Borgerligt ombud er hverv, som er pålagt af det offentlige, og som man har pligt til at varetage. Det gælder hverv som nævning, kommunalbestyrelsesmedlem eller borgmester — men også, hvis man er valgstyrer eller tilforordnet.
Offentligt ansatte har ret til tjenestefrihed (uden løn) til varetagelse af borgerligt ombud i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af hvervet.
Hvervet som valgstyrer eller tilforordnet betragtes som ulønnet, og der er ikke lovgivningsmæssigt hjemmel til at yde erstatning for dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste. Nogen steder gør man det dog alligevel.
Borgerligt ombud er hverv, som er pålagt af det offentlige, og som man har pligt til at varetage. Det gælder hverv som nævning, kommunalbestyrelsesmedlem eller borgmester — men også, hvis man er valgstyrer eller tilforordnet.
Offentligt ansatte har ret til tjenestefrihed (uden løn) til varetagelse af borgerligt ombud i det omfang, det er nødvendigt for udførelsen af hvervet.
Hvervet som valgstyrer eller tilforordnet betragtes som ulønnet, og der er ikke lovgivningsmæssigt hjemmel til at yde erstatning for dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste. Nogen steder gør man det dog alligevel.
Orlov til arbejde i Grønland / Udstationering
Du har ret til at få fri fra dit arbejde, hvis du skal udføre ulandsarbejde eller får en stilling i Grønland.
Du har også ret til at få fri, hvis fx din ægtefælle/samlever udsendes til tjeneste i udlandet eller får en stilling i Grønland.
Læs om dine vilkår som ansat jordemoder i Grønland her.
Du har også ret til at få fri, hvis fx din ægtefælle/samlever udsendes til tjeneste i udlandet eller får en stilling i Grønland.
Læs om dine vilkår som ansat jordemoder i Grønland her.
Ulønnet omsorgsorlov
Lønmodtagere har ret til fem dages omsorgsorlov uden løn årligt jf. Lov om lønmodtagernes ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager § 1a.
Omsorgsorloven kan bruges til at yde personlig omsorg eller støtte til egne børn, forældre, ægtefælle eller partner eller en person, der bor i samme husstand som lønmodtageren. Kravet om samme husstand kommer i spil, hvis der er tale om andre end egne børn, forældre og ægtefælle/partner. Således vil der være krav om samme husstand ved eksempelvis stedbørn, stedforældre eller svigerforældre.
Omsorgsorloven kan anvendes, hvis den pårørende har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Dette kan f.eks. være at ledsage den pårørende, der skal til demensudredning eller udredning for anden alvorlig sygdom. Eller at ledsage en pårørende, der har en alvorlig fysisk eller psykisk helbredstilstand, til undersøgelse, f.eks. blodprøver, tandlæge eller lign.
Omsorgsorlov kan afholdes som en samlet periode eller som enkelte dage. Ubrugte omsorgsorlovsdage bortfalder ved årets udgang. Afholdelse af omsorgsorlov er uden løn eller dagpenge, og registreres som tjenestefri uden løn.
Såfremt en medarbejder holder plejeorlov, enten ved at være ansat af kommunen eller hvis der modtages plejevederlag, fratrækkes dette fravær i retten til de 5 orlovsdage.
Medarbejderen skal være ansat i seks måneder forud for anvendelsen af retten.
Medarbejdere skal på anmodning fra nærmeste leder, kunne fremvise lægelig dokumentation for behovet for omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand hos den pårørende.
Om dokumentationskrav
Dokumentationskravet kan opfyldes med f.eks. en lægeattest, en indkaldelse til behandling eller anden dokumentation, der understøtter, at der i den konkrete situation er behov for væsentlig omsorg eller støtte, og at behovet er en følge af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.
Det er medarbejderen, der skal fremskaffe og evt. betale for relevant dokumentation.
Omsorgsorloven kan bruges til at yde personlig omsorg eller støtte til egne børn, forældre, ægtefælle eller partner eller en person, der bor i samme husstand som lønmodtageren. Kravet om samme husstand kommer i spil, hvis der er tale om andre end egne børn, forældre og ægtefælle/partner. Således vil der være krav om samme husstand ved eksempelvis stedbørn, stedforældre eller svigerforældre.
Omsorgsorloven kan anvendes, hvis den pårørende har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Dette kan f.eks. være at ledsage den pårørende, der skal til demensudredning eller udredning for anden alvorlig sygdom. Eller at ledsage en pårørende, der har en alvorlig fysisk eller psykisk helbredstilstand, til undersøgelse, f.eks. blodprøver, tandlæge eller lign.
Omsorgsorlov kan afholdes som en samlet periode eller som enkelte dage. Ubrugte omsorgsorlovsdage bortfalder ved årets udgang. Afholdelse af omsorgsorlov er uden løn eller dagpenge, og registreres som tjenestefri uden løn.
Såfremt en medarbejder holder plejeorlov, enten ved at være ansat af kommunen eller hvis der modtages plejevederlag, fratrækkes dette fravær i retten til de 5 orlovsdage.
Medarbejderen skal være ansat i seks måneder forud for anvendelsen af retten.
Medarbejdere skal på anmodning fra nærmeste leder, kunne fremvise lægelig dokumentation for behovet for omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand hos den pårørende.
Om dokumentationskrav
Dokumentationskravet kan opfyldes med f.eks. en lægeattest, en indkaldelse til behandling eller anden dokumentation, der understøtter, at der i den konkrete situation er behov for væsentlig omsorg eller støtte, og at behovet er en følge af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.
Det er medarbejderen, der skal fremskaffe og evt. betale for relevant dokumentation.
Anden orlov
Du har i visse tilfælde krav på orlov fra dit arbejde. F.eks. hvis du skal på barsel, har borgerligt ombud eller hvis du eller din ægtefælle/samboer bliver udstationeret af den danske stat.
I andre tilfælde har du ikke et direkte krav på orlov, men har mulighed for at aftale orlov med din arbejdsgiver. Det kan f.eks. være orlov til at prøve kræfter med et andet job, orlov til studier, der ikke er arbejdsrelateret uddannelse, eller orlov til noget helt andet. I sådanne tilfælde kræver orloven at der indgås en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om orloven.
Nogle større arbejdssteder har udfærdiget aftaler om orlov, i så fald er det disse aftaler I skal bruge. Hvis din arbejdsgiver ikke har udformet aftaler kan du nedenfor finde inspiration til, hvilke forhold I bør tage stilling til i en frivillig aftale om orlov.
Orlov fra arbejde – hvad skal du være opmærksom på i en aftale?
I andre tilfælde har du ikke et direkte krav på orlov, men har mulighed for at aftale orlov med din arbejdsgiver. Det kan f.eks. være orlov til at prøve kræfter med et andet job, orlov til studier, der ikke er arbejdsrelateret uddannelse, eller orlov til noget helt andet. I sådanne tilfælde kræver orloven at der indgås en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om orloven.
Nogle større arbejdssteder har udfærdiget aftaler om orlov, i så fald er det disse aftaler I skal bruge. Hvis din arbejdsgiver ikke har udformet aftaler kan du nedenfor finde inspiration til, hvilke forhold I bør tage stilling til i en frivillig aftale om orlov.
Orlov fra arbejde – hvad skal du være opmærksom på i en aftale?
Seniorbonus – seniordage
Læs om Seniorbonus og seniordage her.