Spørgsmål:
Jeg er ansat som jordemoder på et hospital og er gravid. Jeg har termin sidst i juli.
Hvad betyder reglerne om øremærket barsel for planlægningen af min barsel? Og hvornår kan jeg gå fra på barsel?
Svar:
Først og fremmest: Tillykke med graviditeten og din kommende barsel!
Der kom nye regler om øremærket barsel med virkning fra den 2. august 2022 – og dermed for børn født efter denne dato.
Den nye orlovsmodel skal sikre en mere ligelig fordeling af orloven i overensstemmelse af med EU´s orlovsdirektiv.
Der er ikke ændret på orlovslængden med ret til barselsdagpenge.
Med den nye orlovsmodel har I 48 uger tilsammen som par. De er fordelt, så både mor og far får 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel. Af disse 24 uger er henholdsvis 2 uger og 9 uger øremærket til hver af forældrene – se skemaet til højre. Den resterende del af de 24 ugers orlov med barselsdagpenge (13 uger) kan forældrene frit placere mellem sig, som de ønsker.
De 9 ugers øremærket orlov med ret til barselsdagpenge skal holdes inden barnet fylder et år – og øremærkningen gælder alene for lønmodtagere. Hvis forældrene ikke afholder de øremærkede uger, bortfalder de.
| Før termin | Efter fødslen | |||
|---|---|---|---|---|
| Mor | 4 uger før termin (ansatte på det regionale/kommunale område 8 uger før, ansatte på det statslige område 6 uger før) | 2 uger øremærket skal holdes i forbindelse med fødslen | 13 uger – kan frit overdrages mellem forældrene | 9 uger øremærket |
| Far | 2 uger øremærket skal holdes i forbindelse med fødslen | 13 uger – kan frit overdrages mellem forældrene | 9 uger øremærket |
Læs eventuelt mere i Aftale om fravær af familiemæssige årsager eller dette administrationsgrundlag.