Tidsbegrænset ansat eller vikaransættelse
En tidsbegrænset ansættelse er en ansættelse, hvor der på forhånd er aftalt et sluttidspunkt. Man er også omfattet af overenskomsten og andre aftaler, men ansættelsen ophører uden yderlige varsel enten til en bestemt aftalt dato eller når en bestemt opgave er gjort færdig. Det er således ikke nødvendigt at opsige den tidsbegrænset ansatte, da ansættelsen automatisk ophører.
Der skal være objektive grunde til at ansætte i tidsbegrænsede stillinger. I udgangspunktet er det forhold, som arbejdsgiveren ikke har haft indflydelse på, og ikke kan påvirke eller har mulighed for at planlægges sig ud af – f.eks. barsel, længerevarende sygdom, orlov eller borgerligt ombud. Det kan også være, at arbejdsgiveren har en konkret arbejdsopgave, der skal løses, f.eks. i forbindelse med flytning af hospitalet, eller en opgave, der kun er af midlertidig karakter, f.eks. test af nye kodesystemer.
Ansættelse i en tidsbegrænset stilling kn således ikke bruges til at slippe uden om opsigelsesvarslerne i lov og overenskomst – eller som en kamufleret prøvetid for at “se medarbejderen an”.
Det er en almindelig opfattelse, at tidsbegrænsede ansættelser kun kan forlænges to-tre gange før medarbejderen kan betragte sig som fastansat. Dette er forkert og gælder kun indenfor undervisning og forskning i staten, hvor en stilling højest kan forlænges to gange. Hvis arbejdsgiveren kan dokumentere objektive og saglige grunde til forlængelse, så kan forlængelsen sagtens ske mange gange i træk. Det er en konkret vurdering af de faktiske omstændigheder, om forlængelsen er objektivt begrundet. Såfremt den ikke er det kan medarbejderen betragte sig som fastansat.
Du skal behandles på lige fod med dine kolleger, når du bliver ansat i en tidsbegrænset stilling (vikariat), med mindre din arbejdsgiver har en objektiv grund til at fravige dette ligebehandlingsprincip.
Lov om tidsbegrænsede ansættelser og rammeaftalen om samme sikrer, at der ikke sker forskelsbehandling af tidsbegrænsede ansatte – de har krav på samme løn- og ansættelsesvilkår som sammenlignelige fastansatte. Derudover sikrer reglerne, at der ikke sker misbrug.
