§ 4 Den regionale MED-aftale

På regionens intranet kan du finde en MED-aftale for hele regionen, som skal - skal sikre at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse - fastlægge strukturen og formen for medindflydelse og medbestemmelse, der - matcher ledelsesstrukturen - har udvalg, der som udgangspunkt baseres på hovedorganisationsrepræsentation og afspejler personalesammensætningen - har deltagelse af tillidsrepræsentanten (evt. medarbejderrepræsentanter) - have et Hovedudvalg for hele regionen med ledelses- og (fælles-)tillidsrepræsentanter. Hvis ikke alle personalegrupper sikres repræsentation i MED- udvalget bør der etableres et kontaktudvalg – repræsentation af alle personalegrupper

§ 6 Medindflydelse og medbestemmelse

Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: - Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, - medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde og mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler.

§ 8 Retningslinjer for arbejdspladsen

Hvis én af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser om retningslinjer. Positiv forhandlingsvilje skal udvises fra begge sider og der skal søges opnået enighed Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelsen af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold Regler som er fastsat eller godkendt af regionsrådet er ikke retningslinjer i h.t. rammeaftalen MED skal fastlægges retningslinjer for drøftelse af: - Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold - Regionens personalepolitik , herunder ligestillingspolitik - De overordnede retningslinjer for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder generel uddannelsesplanlægning - Større rationaliserings- og omstillingsprojekter

§ 9 Regionalt MED-udvalgs opgaver

- Forhandle og indgå aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler - Udstikke retningslinjer for: - Arbejdsforhold - Personaleforhold - Samarbejdsforhold - Arbejdsmiljø - Sygefravær - Trivselsmålinger - Informere, drøfte og udarbejde retningslinjer for forhold som har betydning for hele regionen. - Vejlede og fortolke lokal MED-aftale. - Fortolke aftalte retningslinjer - Fortolke den lokale MED aftale og behandle uoverensstemmelser herom - Indbringe fortolkningsspørgsmål for de centrale forhandlingsparter. - Evaluere anvendelsen af MUS

§ 11 TR's opgaver og tid

Tillidsrepræsentanten har i henhold til rammeaftalen en række opgaver. Bl.a. at: - modtage og videregive information til og fra ledelsen, - modtage og videregive information til og fra de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, - modtage og videregive informationer til og fra vedkommendes personaleorganisation, herunder deltage i personaleorganisationens møder for tillidsrepræsentanter, forhandle om lokale spørgsmål for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten repræsenterer, - forhandle og aftale vilkår for de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, i det omfang tillidsrepræsentanten har fået kompetencen hertil, koordinere med andre tillidsrepræsentanter, - medvirke til gensidig information med en eventuel fællestillidsrepræsentant, - forberede, deltage i og følge op på møder med de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, - være medlem af medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg, m.v., - forberede og følge op på møder i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg m.v. og varetage funktionen som arbejdsmiljørepræsentant, hvis det er fastlagt i den lokale aftale. Tillidsrepræsentanten skal have arbejdstid til at udføre opgaverne.

§ 11 stk. 3: TR - ansættelser/afskedigelser

Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Læs mere om ansættelsesudvalg her .

Arbejdsgiverens pligter i forhold til AMO

Det er arbejdsgiveren, der skal tage initiativet til at oprette AMO . Det vil sige, at arbejdsgiveren skal opfordre til, at arbejdsmiljørepræsentanter bliver valgt, og sørge for, at arbejdsledere bliver udpeget. Arbejdsgiveren har ansvaret for, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed udvikles og vedligeholdes. Desuden skal arbejdsgiveren sørge for, at samarbejdet kan finde sted, og for, at AMO har det nødvendige grundlag for at kunne løse sine opgaver tilfredsstillende. Arbejdsgiveren skal sørge for, at samarbejdet mellem arbejdsmiljøgrupper og arbejdsmiljøudvalg bliver koordineret, og skal give medlemmerne mulighed for at koordinere deres arbejde. Arbejdsgiveren skal også sørge for, at de ansatte har mulighed for regelmæssig kontakt med den del af AMO, som varetager opgaverne inden for deres område, Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside her .

Valg af AMR - arbejdsmiljørepræsentant

På alle arbejdspladser, hvor ti eller flere ansatte udfører arbejde for en arbejdsgiver, skal samarbejdet om arbejdsmiljø foregå i en AMO. AMO er en intern organisering af samarbejdet om arbejdsmiljø i virksomheden, hvor nøglepersonerne er arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, valgte arbejdsmiljørepræsentanter og udpegede arbejdsledere. Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af alle ansatte i det område, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Alle ansatte har valgret, også lærlinge, deltidsansatte, løstansatte, afløsere, vikarer og praktikanter. Ansatte på kontor- og administrationsområdet samt butiksansatte, der er beskæftiget mindre end ti timer om ugen, har dog ikke valgret. Arbejdsgiveren, virksomhedsledere og arbejdsledere må ikke deltage i valget og kan ikke vælges som arbejdsmiljørepræsentant.

APV - Arbejdspladsvurdering

Du og AMO skal sikre at der bliver lavet en vurdering af jeres arbejdsmiljø løbende, men særligt, når der sker ændringer på jeres afdeling, som har betydning for arbejdsmiljøet. Bliv klogere i Arbejdstilsynets vejledning her .

APV for gravide og ammende

En arbejdsgiver skal – når han/hun bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid eller ammer – sørge for, at det i arbejdspladsvurderingen vurderes, om der er en risiko for, at medarbejderen er udsat for påvirkninger, der kan indebære en fare for graviditeten eller amningen. Arbejdstilsynets vejledning om gravide og ammendes arbejdsmiljø beskriver, at arbejdsgiver ved planlægning og tilrettelæggelse af gravides og ammendes arbejde skal vise særlige hensyn til disse medarbejdere. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har i sin forskning dokumenteret, at gravide frem til 20. uge med mere end 1 nattevagt om ugen har en øget risiko for ufrivillig abort. Jordemoderforeningen mener derfor, at alle arbejdspladser, hvor der er behov for at gravide varetager nattevagter, skal arbejdstilrettelægge således, at der er mindst en uge mellem hver nattevagt for de gravide ansatte frem til uge 20. Herefter bør det tilstræbes at den gravide fritages fra nattevagter, eller som minimum drøftes med den gravide, hvordan nattevagter (forsat med minimum en uges mellemrum) kan tilrettelægges, så den gravide ikke oplever nattevagterne som belastende. Læs også om gravide og natarbejde her

Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse

Nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og virksomhedens arbejdsmiljøledere skal gennemføre den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse inden for de tre første måneder efter, at de er blevet henholdsvis valgt og udpeget. Uddannelsen varer tre dage, men man har ret til to supplerende dage inden for det første år. Formålet med uddannelsen er at styrke det forebyggende arbejdsmiljøarbejde og effektivisere arbejdsmiljøorganisationens arbejde. Uddannelsen lægger vægt på at give deltagerne et helhedssyn på arbejdet med arbejdsmiljø. Og der er både fokus på de strategiske elementer i samarbejdet og på, hvordan arbejdsmiljørepræsentanten udøver sin funktion i praksis Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside her .

Hjælp til AMO's opgavehåndtering

Du og din arbejdsmiljørepræsentant/AMO kan - ud over uddannelsen - hente hjælp og inspiration fra flere steder: - Jordemoderforeningens side om arbejdsmiljø - Arbejdstilsynets hjemmeside - Branchefællesskab for Arbejdsmiljø - Velfærd og Offentlig Administration - Ekspertrådgivningen - Rette kompetencer til de rette opgaver, - støtte til initiativer fra Danske Regioner og de faglige organisationer