Før du indleder forhandlingen , bør du overveje følgende:

1. Tjek lønberegneren – er løndelene korrekte? Du kan se løntrinnene nederst på siden her 2. Tjek dine kollegers lønniveau: Inviter kolleger til en snak om løn , - husk at tage jeres lønsedler med. Få inspiration fra deres tillæg og forhandlinger. Hvad har virket i de konkrete forhandlinger? Kontakt gerne Klaus Groth Andersen og få opdateret PowerPoints om lønniveau. 3. Har I tradition for bonus ? Eller andre løndele? Gratis/fri telefon? 4. Du er ansat uden øvre tjenestetid, - det betyder ikke, at din ledelse kan forvente merarbejde uge efter uge . Du har pligt til merarbejde, men udgangspunktet er en 37 timers stilling . Arbejde udover 37 timer i gennemsnit er til forhandling i forhold til engangstillæg eller afvikling som afspadsering. Se nedenfor. 5. Beslut dig for dit krav , og for din ’smertegrænse’. 6. Skab overblik over, hvordan du bidrager til afdelingens målsætninger.

Ved ansættelser kommer arbejdsgiver normalt med første udspil ved en nyansættelse, så forbered dine forventninger og tilkendegiv dem evt. ved din ansættelsessamtale – læg vægt på dine kompetencer og vær ambitiøs. Husk: Du er valgt fordi du har kompetencerne, - og det er der selvfølgelig en honorering for i lønnen. Men du er også valgt, fordi du var den bedste blandt ansøgerne.

Ved de årlige lønsamtaler bør du:

1. Huske, det er en forhandling, hvor ledelsen også har noget på spil. Der er investeret i dig og du er omkostningstung at erstatte. 2. Stille spørgsmål i stedet for at argumentere. Spørg ind til ledelsens ønsker for afdelingen og bed dem sætte ord på, hvordan de ser dig i det perspektiv. 3. Lave en ’baseline’ for de opgaver, du blev ansat til at varetage og beskriv, hvilke yderligere opgaver, du har påtaget dig/bidrager til løsningen af.

der er andet end lønelementer , du vil have? Fx - Fast minimumsbudget til kompetenceudvikling? Evt. med henblik på at få udviklet dine forhandlingskompetencer, som ikke kun relevante i lønforhandlinger. - Fast hjemmearbejdsdag til administrationsarbejde? - Fast afspadsering af en uges arbejde i forbindelse med din sommerferie?

Din næste lønforhandling starter allerede inden denne lønforhandling slutter . Så find allerede nu ud af, hvad ledelsen gerne vil have fra dig, hvis du skal gøre dig håb om en lønstigning igen næste år