Ferieplan klar 1. februar

Sommerferien – eller "hovedferiens tre uger" – skal være aftalt tre måneder før den holdes . Sommerferien kan placeres fra 1. maj til og med 30. september. Så jeres ferieplan skal være klar 1. februar.

Krav på 3 sammenhængende uger

En medarbejder har krav på de tre uger i sammenhæng i hovedferien (1. maj til 30 september), - men en medarbejder har ikke krav på at få de tre uger placeret på et bestemt tidspunkt. Kompromisset kan derfor blive 2 + 1 uges sommerferie, hvoraf de 2 uger ligger efter et ønske.

Krav på ferie i skolernes ferie

Ferieloven giver forældre til skolesøgende børn krav på at blive prioriteret til de uger, hvor skolerne har sommerferie.

Ferien begynder .. og slutter

Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. Bestemmelsen om, at ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag, kan for ansatte, hvor en arbejdsuge indeholder arbejdsfri dage, indebære, at ferien begynder på en arbejdsfri dag.

Holdes i dage, - afregnes i timer

Ferie holdes i dage, men afregnes i timer . Det betyder, at en medarbejder med ferie i en uge, hvor hun var planlagt med 40 timers arbejde, afregnes for 5 feriedage og 40 ferietimer. Dette betyder at medarbejderen kan komme i timeunderskud til de sidste feriedage. Medarbejderen vil forsat have ret til disse dage. Tal med skemalægger om, hvordan I sikrer jer mod dette problem.

Aftalt ferie kan ikke ændres

Fastlagt ferie – altså når medarbejderen er meddelt ferien (uanset om der forsat er 1 måneds /3 måneders frist til afholdelsen – kan ikke ændres . Vælger du alligevel at kalde en medarbejder ind, kan du stå overfor at erstatte de rejser, medarbejderen skulle have været på med familien. Kommer en medarbejder til dig og beder om en ændring, som er forenelig med afdelingens drift , må du godt acceptere ændringen.

Ferie er både ret og pligt. Medarbejderen har visse rettigheder, men også pligt til at holde ferie. Dvs. medarbejderne må ikke arbejde nye/andre steder i ferien. Bijob som opretholdes ved siden af jordemoder-arbejdslivet kan dog forsætte i samme niveau under ferien.

5. og 6. ferieuge kan overføres eller udbetales. 4 ferieuger skal holdes. Det er også dit ansvar som leder at sikre, at en medarbejders 4 ferieuger bliver holdt inden 31. december. Det gælder også gravide, der returnerer fra barsel sidst på året. Særlig travlhed kan ikke dispensere fra pligten til at få de 4 uger holdt inden ferieåret udløb 31. december.

Optjeningsår - afholdelsesperiode

Optjeningsåret er: 1. september til 31. august året efter. Afholdelsesperioden er på 16 måneder: 1. september til 31. december. 6. ferieuge optjenes i et kalenderår og kan holdes fra 1. maj året efter

Ændring i beskæftigelsesgraden

Læs mere om konsekvensen af ændringer i beskæftigelsesgraden her .

Ferielov giver mulighed for ferie på forskud . Det vil sige, I kan lave en aftale om, at medarbejderen må holde ferie for feriedage, som hun ikke har optjent endnu. Teknisk betyder det blot, at lønafdelingen modregner feriedagene efterfølgende. Hvis jordemoderen efterfølgende siger op uden at have tjent ferien, kan hun modregnes i lønnen.

En medarbejder kan ikke begynde sin ferie, hvis hun er syg. Sygdom opstået i ferien, hindrer først ferien efter 5 dages sygdom. De 5 dage nedjusteres, hvis medarbejderen ikke har været ansat i et år. Sygdom i forskellige ferie kan akkumuleres. Det kræver dog at medarbejderen melder sig syg til afdelingen i sin ferie. Læs mere her