ANSAT PÅ AARHUS UNIVERSITETSHOSPITAL OG TR SAMME STED
Hvad er det vigtigste, der er sket i din kreds i kongresperioden?
Vi har fået forbedrede rammevilkår i vores kendt jordemoderordninger med bedre honorering af tiden, hvor man er til rådighed. Det har givet større arbejdstilfredshed og gjort, at der nogle steder er venteliste for at komme ind i en ordning.
Der er desuden kommet fle e penge ud til lokallønsforhandlinger og en del af dem er brugt i vores kompetencemodel, som vi stadig arbejder på at udvikle. Kompetencemodellen er udfærdiget sådan, at den også kommer de jordemødre, der arbejder på kerneområdet, til gode.
Hvilke initiativer er der sket i jeres kreds for at højne arbejdsglæden og for at lette belastningen ved skæve vagter?
Vi har gang i fle e ting. Vi udvikler fortsat på muligheder for nye vagtformer. For eksempel har vi alle arbejdspladser i regionen indført flexvagter, hvor jordemoderen kender de dage, hun skal arbejde, men først på dagen ved hvor og hvor længe, hun skal møde ind. Det er en populær vagttype, fordi usikkerheden i vagterne honoreres med færre ugentlige arbejdstimer.
Alle jordemødre i vagt har mulighed for at afspadsere ulempeydelserne – altså have fast nedsat arbejdstid. Vi arbejder desuden for, at vi alle deles om vagtarbejdet på fødegangen og alle lægger timer på fødegangen også fx de uddannelsesansvarlige.
Vi har desuden fokus på seniorerne og det giver større arbejdsglæde og motivation til at blive lidt længere.
Hvordan har I mærket udmøntningen af midlerne fra finansloven 2022, der bl.a. blev givet til bedre normeringer?
Vi mærker midlerne fra FL22 ved, at beredskabet er blevet forbedret og der er kommet flere vagtlag. Udfordringen er, at der er sparerunder og her risikerer vi at miste det øgede beredskab.
Hvordan er beskæftigelsessituationen i jeres kreds?
Vi er den region, der har flest ledige jordemødre og det betyder desværre, at vi ser flere tidsbegrænsede ansættelser i takt med at ledigheden vokser. Vi er i dialog med vores chefjordemødre om, hvordan vi kan får jordemødre ind i flere funktioner i regionerne, som jordemødre er fuldt kompetente til at varetage og ville skabe flere arbejdspladser.
Nævn to områder, som du mener behøver særlig opmærksomhed i den kommende kongresperiode.
Vi skal arbejde for, at jordemødre bliver en del af det almen medicinske tilbud, som er beskrevet i sundhedsreformen. Her vil vores kompetencer kunne gøre gavn og sikre flere karriereveje for os.
Indsatsen for mere forskning i og bedre behandling for kvindesygdomme er en oplagt opgave for jordemødre. Vi har kompetencerne og vi er nok jordemødre til også at være med til at løfte denne opgave.
Helt konkret så har jeg aftalt møde med en af initiativtagerne bag Alliance for kvindesundhed, der er et tværpolitisk netværk.
“Vi er den region, der har flest ledige jordemødre og det betyder desværre, at vi ser flere tidsbegrænsede ansættelser i takt med at ledigheden vokser.”