ANSAT PÅ AALBORG UNIVERSITETSHOSPITAL OG TR SAMME STED.
Hvad er det vigtigste, der er sket i din kreds i kongresperioden?
Vi har arbejdet målrettet for at synliggøre både Jordemoderforeningens og kredsbestyrelsens rolle og betydning. Det har vi gjort gennem regionspolitisk netværksdannelse, årlige kaffeaftaler med regionens chefjordemødre, ved at holde kredsbestyrelsesmøder ude på de regionale fødesteder samt UCN og ved at styrke vores digitale tilstedeværelse gennem vores So-Me-strategi og opdateret medlemskommunikation.
Vi har sikret en bred og mangfoldig repræsentation i kredsbestyrelsen – med medlemmer fra både de regionale arbejdspladser, underviserne og de studerende på UCN. Det giver et stærkere og mere nuanceret fagligt fællesskab.
Hvilke initiativer er der sket i jeres kreds for at højne arbejdsglæden og for at lette belastningen ved skæve vagter?
Der er forhandlet et regionalt funktionstillæg til jordemødre, der tager vejledningskursus med fokus på den kliniske vejledning af studerende. Kurset italesættes både af jordemødrene og de respektive ledelser som vigtig kompetenceudvikling.
Arbejdstidsplanlægning gribes forskelligt an på de tre fødesteder. I Aalborg er alle jordemødre uanset ansættelsesbrøk blevet tilbudt normreduktion. Det har ca. halvdelen taget imod. I Thisted og i Ålborg er der oprettet funktioner mhp. at aflaste fødegangspersonalet.
Der er oprettet flere delestillinger på de regionale arbejdspladser, så jordemødre kan kombinere fødegangsarbejde med andre funktioner med mindre vagtbelastning.
Men vi støder ind i udfordringer med, at jordemødre ikke tænkes ind i andre funktioner end fødsler. Det er noget, vi arbejder med på alle niveauer fx i MED og gennem drøftelser med ledelser, politikere mv. På sigt håber vi at se fle e jordemødre ansat på fx fertilitetsområdet og det almenmedicinske område.
Hvordan har I mærket udmøntningen af midlerne fra finansloven 2022, der bl.a. blev givet til bedre normeringer?
Midlerne fra finansl ven er ikke slået igennem hos os, som man kunne ønske sig, fordi vi samtidig har været igennem store besparelser på vores arbejdspladser. Der er reduceret i normeringerne, lukket kendt jordemoderordninger, og vi oplever, at de opgaver, der har fulgt med bevillingerne, er svære at implementere. Særligt på de mindre fødesteder.
Hvordan er beskæftigelsessituationen i jeres kreds? Er der fokus på andre ansættelsesområder end i regionen?
Vi har ledige jordemødre i regionen. På det hold, der bliver færdige fra UCN juni 2025, er der ingen, der har fået fast ansættelse i regionen.
Kredsbestyrelsen står overfor en vigtig opgave ifm. sundhedsreformen, der ændrer strukturen i det almenmedicinske tilbud. Der er mangel på speciallæger i almen medicin i vores region, og det er oplagt, at vi byder ind med vores kompetencer, når reformen skal implementeres. Det vil både højne kvaliteten i ydelserne inden for graviditet, fertilitet og de andre områder, som vi umiddelbart kan varetage. Det vil samtidig skabe job- og karrieremuligheder for jordemødre.
Nævn to områder, som du mener behøver særlig opmærksomhed i den kommende kongresperiode.
Vi skal have mere fokus på bredden i vores fag og anvendelsen af vores jordemoderfaglige kompetencer.
For at vi kan styrke jordemoderfaget og kvindesundheden generelt, skal vi have fle e forskende jordemødre som ph.d.-studerende, post doc osv. Og så ser vi gerne ansættelse af en jordemoderprofessor som i de øvrige regioner.
“Midlerne fra finansloven er ikke slået igennem hos os, som man kunne ønske sig, fordi vi samtidig har været igennem store besparelser på vores arbejdspladser.”