ANSAT PÅ ODENSE UNIVERSITETSHOSPITAL OG TR SAMME STED
Hvad er det vigtigste, der er sket i din kreds i kongresperioden?
I 2022 havde vi store rekrutterings- og fastholdelsesudfordringer, men det er vendt 180 grader. Det er lykkedes med en kombination af bl.a. to ting: Midler fra finansloven 2022 og Region Syddanmarks fødeplan. Med det tilsammen har vi sikret bedre normering og udvidelse af kendt jordemoderordninger på alle fødesteder. Fødeplanen gav bl.a. mere tid i konsultationerne og med finansloven fulgte der midler med til etablering af hjemmebesøg efter fødslen. Det har samlet set givet større faglig jobtilfredshed og en smule mere dagarbejde.
Der er også iværksat adskillige tiltag for at sikre god introduktion af nye kollegaer.
Hvilke initiativer er der sket i jeres kreds for at højne arbejdsglæden og for at lette belastningen ved skæve vagter?
Det, der har betydet mest er, at der er indgået aftale om mulighed for fast afspadsering af ulempetillæg. Tillidsrepræsentanterne ude på arbejdspladserne agiterede for denne mulighed, som en måde at sikre trivsel og samtidig bevare pensionsindbetaling på fuld tid og i dag er jordemødrene rigtig glade for muligheden. Jeg ser også aftalen som en anerkendelse af, at vagter og fuldtid kan være en belastning. Men det er samtidig utrolig vigtigt, at vi stadig arbejder for et arbejdsmiljø, hvor alle kan arbejde fuldtid uden afspadsering af særydelser, hvis det er ønsket – fx gennem vagtudtydning, god vagtplanlægning, fleksibilitet og flere funktioner udenfor det akutte.
Hvordan har I mærket udmøntningen af midlerne fra finansloven 2022, der bl.a. blev givet til bedre normeringer?
Vi har i høj grad mærket pengene fra finansloven, men effekten slog først fuldt igennem i sommeren 2024, hvor der var nok jordemødre til at besætte stillingerne på alle regionens fødesteder. Herefter var der en bedre balance mellem opgaver og bemanding.
Desværre sneg der sig en bekymring ind i efteråret 2024, da OUH blev pålagt besparelser, fordi en stor regning for det nye sygehusbyggeri bankede på. Det betød desværre, at man slækkede på et par af de gode tiltag, der var fulgt med regionens fødeplan. Det var en kæmpe skuffelse og havde desværre også en negativ afsmittende effekt på de and e fødesteder.
Hvordan er beskæftigelsessituationen i jeres kreds? Er der fokus på andre ansættelsesområder end i regionen?
Vi har ledige jordemødre nu og det er kredsbestyrelsens fokus nr. 1 at oplyse potentielle arbejdsgivere om jordemødres brede kompetencer, så vi kan sikre flere jobs og karriereveje.
Nævn to områder, som du mener behøver særlig opmærksomhed i den kommende kongresperiode.
Vi skal sikre hele liv til jordemødre gennem fleksibilitet, ordentlige normeringer og flere karrieremuligheder.
Vi ønsker også sikring af uddannelsesmuligheder for kontaktjordemødrene, som vi i stigende grad har brug for med flere studerende. De skal føle sig trygge og parate til opgaven med at undervise de kommende jordemødre.
Og så har vi hele tiden fokus på den lokale lønudvikling og
på at fastholde vores kandidater i en regional ansættelse på ordentlige betingelser.
“Vi skal sikre hele liv til jordemødre gennem fleksibilitet, ordentlige normeringer og flere karrieremuligheder.”