ANSAT PÅ RIGSHOSPITALET OG TR SAMME STED
Hvad er det vigtigste, der er sket i din kreds i kongresperioden?
Det er lykkedes os at indgå aftaler om normreduktion på alle fødeafdelingerne i Region Hovedstaden, på nær Bornholm. Det har været med til at øge antallet af fuldtidsansatte til 70 pro- cent og giver jordemødrene en betydelig bedre økonomi og pensionsbidrag.
Vi har desuden forhandlet flere regionale aftaler om lønudvikling for basisjordemødre, afdelingsjordemødre, sonografer og uddannelsesansvarlige med master- eller kandidatuddannelse.
Mange opgaver er blevet fjernet fra jordemødre, mens der var størst mangel på os. Nu er vi ved at have stillingerne besat og derfor arbejder vi på, at jordemødre skal tilbage i deres felter uden for det akutte arbejde på fødeafdelingen og gerne med udvidelse til flere nye felter.
Vi har arbejdet for at forbedre jordemødrenes arbejdsmiljø og imødekomme et stigende fødselstal gennem åbning af en ny fødeafdeling på Bispebjerg Hospital.
Hvilke initiativer er der sket i jeres kreds for at højne arbejdsglæden og for at lette belastningen ved skæve vagter?
Vi har foreslået, at vagtbyrden skal fordeles bedre på alle ansatte og det har regionen lyttet til og har lanceret strategien ’fælles om vagtarbejdet’. Der har været udfordringer ved at føre strategien ud i livet, så vi har også foreslået ’delestillinger’ mellem afdelinger, hvor belastningen er mindre hård end på fødegangen og andre afsnit. Det er lykkedes visse steder og for de jordemødre, som har delestillinger, er der betydeligt mindre sygefravær og meget mere arbejdsglæde. Men det er fortsat en udfordring at få alle til at forstå jordemødrenes benhårde arbejde både dag og nat.
Derfor arbejder vi for, at afdelingsledelserne, virksomhedsledelserne, administrationen og politikerne forstår, at jordemødres arbejdsvilkår er voldsomt udfordrende af flere årsager.
Hvordan har I mærket udmøntningen af midlerne fra finansloven 2022, der bl.a. blev givet til bedre normeringer?
Vi har været i en kæmpe rekrutterings- og fastholdelseskrise og derfor har vi sandsynligvis ikke mærket så meget til finanslovspakken udover, at der er etableret in-house fødeklinikker, hjemmefødselsordning og genetablering af efterfødselsklinikker og der arbejdes på at etablere information i mindre hold.
Men vi oplever fortsat, at vores normeringer er alt for dårlige. Jordemødre i Region Hovedstaden bliver konstant bedt om at tage ekstra arbejde for at dække sygdom.
Hvordan er beskæftigelsessituationen i jeres kreds? Er der fokus på andre ansættelsesområder end i regionen?
Vi arbejder på, at jordemødre kan søge delestillinger/stillinger indenfor andre områder fx fertilitet og gynækologi; herunder abortområdet. Det vil sige, at vi aktivt forsøger at udvide beskæftigelsen blandt jordemødre og sikre at de kan blive ansat i flere forskellige områder med flere forskellige opgaver og meget gerne i kombination med opgaverne på fødeafdelingerne.
Nævn to områder, som du mener behøver særlig opmærksomhed i den kommende kongresperiode.
Det er vigtigt, at der bliver arbejdet for jordemødres udviklings- og ansættelsesmuligheder på de regionale arbejdspladser – udover at arbejde med fødslerne. Både for at sikre flere karriereveje og for at mindske vagtbyrden.
Vi vil også gerne have fokus på ’pausen’, altså muligheden for reelt at holde pauser, der giver den restitution, som er nødvendig i et fag som vores, hvor vi konstant er i tæt patientkontakt.
“Vi arbejder på, at jordemødre kan søge delestillinger/stillinger indenfor andre områder fx fertilitet og gynækologi; herunder abortområdet.”