Du kan kontrollere din løn i lønberegneren eller bruge lønoversigten her til at se løn og tillæg for jordemødre ansat i regionerne
Med virkning fra den 1. april 2022 steg pensionsprocenten med 0,51 % for ikke-ledere, og med 0,38 % for ledere, der skete en forhøjelse af 12-års tillægget til 25.000 kr. årligt (31. marts 2018-niveau), og uddannelsesansvarlige jordemødre blev omfattet af det.
Næste lønregulering er den 1. oktober 2022, hvor løn og tillæg forventes at stige med knap 2 %.
Reguleringsprocenten
Reguleringsprocenten er den procentdel man skal lægge til løn og tillæg i grundbeløb for at få det aktuelle niveau. Den er per 1. april 2022 6,4474 %.
Eksempel. En jordemoder får et tillæg på 12.000 kr. årligt i grundbeløb (31. marts 2018-niveau). For at finde den aktuelle værdi af tillægget, laves regnestykket: 12.000 * 1,064474 = 12.773,69 kr.
Gennemsnitsløn for regionalt ansatte jordemødre (eksklusive ledere og uddannelsesansvarlige) per 1. februar.
| Grundløn | Centrale og lokale tillæg | Pension | Særlig feriegodtgørelse | Udbetalte ulempeydelser | I alt |
|---|---|---|---|---|---|
| 28.426 | 5.140 | 4.773 | 910 | 5140 | 44.390 |
Kilde: SIRKA. Tal for februar 2022
Den gennemsnitlige nettoløn (inkl. særlig feriegodtgørelse men uden pension og ulempetillæg) er altså 34.476 kr. om måneden. Tallene gælder for fuldtidsstillinger og er uden overarbejde, der aldrig medregnes.
Grundløn og pension per 1. april 2022 (overenskomstsikrede mindstelønninger)
Startløn
| Område 0 | Område 1 | Område 2 | Område 3 | Område 4 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Trin 5 + 2.188 kr. årligt (18-niveau) | 26.600 | 26.936 | 27.168 | 27.504 | 27.736 |
| Pension 14,42% | 3.836 | 3.884 | 3.918 | 3.966 | 4.000 |
Løn efter 8 år
| Område 0 | Område 1 | Område 2 | Område 3 | Område 4 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Trin 6 + 15.850 kr. årligt (18-niveau) | 30.739 | 30.993 | 31.169 | 31.424 | 31.600 |
| Pension 14,42 % | 4.433 | 4.469 | 4.495 | 4.531 | 4.557 |
Løn efter 12 år
| Område 0 | Område 1 | Område 2 | Område 3 | Område 4 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Trin 6 + 25.000 kr. årligt (18-niveau) | 31.551 | 31.805 | 31.981 | 32.236 | 32.412 |
| Pension 14,42% | 4.550 | 4.586 | 4.612 | 4.648 | 4.674 |
Løn som uddannelsesansvarlig (0-7 års erfaring som jordemoder)
| Område 0 | Område 1 | Område 2 | Område 3 | Område 4 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Trin 8 | 31.610 | 31.779 | 31.896 | 32.066 | 32.183 |
| Pension 14,42 % | 4.558 | 4.583 | 4.599 | 4.624 | 4.641 |
Løn som uddannelsesansvarlig (8-11 års erfaring som jordemoder)
| Område 0 | Område 1 | Område 2 | Område 3 | Område 4 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Trin 8 + 15.850 kr. årligt (18-niveau) | 33.016 | 33.185 | 33.302 | 33.471 | 33.589 |
| Pension 14,42 % | 4.761 | 4.785 | 4.802 | 4.827 | 4.843 |
Løn som uddannelsesansvarlig (12+ års erfaring som jordemoder)
| Område 0 | Område 1 | Område 2 | Område 3 | Område 4 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Trin 8 + 25.000 kr. årligt (18-niveau) | 33.827 | 33.997 | 34.114 | 34.283 | 34.400 |
| Pension 14,42 % | 4.878 | 4.902 | 4.919 | 4.944 | 4.961 |
Fødestedernes områdetillæg: Område 4: Region Hovedstaden bortset fra Hillerød. Område 3: Hillerød. Område 2: Roskilde, Århus. Område 1: Næstved, Esbjerg,
Odense, Aalborg. Område 0: Alle øvrige.
Løn som leder, der ikke indgår i afdelingsledelse
| L7 | L8 | L9 | L10 | L11 | L12 | L13 | L14 | L15 | L16 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Grundløn | 35.213 | 35.712 | 36.437 | 37.180 | 37.868 | 39.607 | 42.264 | 45.214 | 49.940 | 56.823 |
| Pension 17,40 % | 6.127 | 6.214 | 6.340 | 6.469 | 6.589 | 6.892 | 7.354 | 8.053 | 8.923 | 10.162 |
Leder, som indgår i afdelingsledelsen
| L7 | L8 | L9 | L10 | L11 | L12 | L13 | L14 | L15 | L16 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Grundløn + 34.538 (18-niveau) afdelingsledelse | 38.277 | 38.776 | 39.501 | 40.244 | 40.932 | 42.671 | 45.328 | 48.278 | 53.004 | 59.887 |
| Pension 17,40 % | 6.660 | 6.747 | 6.873 | 7.002 | 7.122 | 7.424 | 7.887 | 8.400 | 9.222 | 10.420 |
Grundlønnen viser den løn og pension, som jordemødre er sikret via den centralt aftalte overenskomst. Til grundlønnen skal lægges eventuelle kvalifikations- og funktionstillæg, der forhandles lokalt samt ulempeydelser og særlig feriegodtgørelse. Grundlønnen er relevant at nævne, når man lokalt skal sige, hvad mindstelønnen/grundlønnen er for jordemødre med en given anciennitet. Bemærk, at lønnen varierer alt efter hvilket område arbejdspladsen ligger i.