Baggrund og erfaring:
- Jeg blev uddannet jordemoder i april 2001 i København
- Jeg har været ansat på Frederiksberg Hospital, Rigshospitalet, Amager Hvidovre Hospital og nu Herlev Gentofte Hospital som jordemoder.
- Jeg har været leder siden 2013. Først som Vicechefjordemoder på Rigshospitalet og derefter på Amager Hvidovre Hospital. I september 2015 blev jeg chefjordemoder på Herlev Gentofte Hospital.
Vision/mål/politisk fokus – hvad vil du gerne arbejde for i kredsen:
VALGOPLÆG – For tydelige rammer, professionel rådgivning og stærkt samarbejde
Som ledere har vi et særligt ansvar for både arbejdsmiljø, drift og personale. Derfor er det vigtigt, at vi har tydelige rammer for den støtte og rådgivning, vi får i vores faglige organisation.
Jeg stiller op som forperson i Lederkredsens bestyrelse, fordi jeg ønsker at styrke ledernes vilkår og skabe mere klare, trygge og professionelle rammer for det ledelsesarbejde, vi hver dag står i. Med tydeligere strukturer og målrettet rådgivning til ledere kan vi sikre en organisation, der understøtter både ledere, medarbejdere og professionen som helhed.
Tydeligere og mere specialiseret rådgivning
Som ledere har vi behov for rådgivning, der tager afsæt i vores særlige ansvar og rolle. I den nuværende struktur kan man som leder opleve, at man både modtager juridisk sparring om medarbejderrelaterede sager og samtidig skal søge rådgivning om forhold, der vedrører én selv. Det skaber risiko for uklarhed og utryghed.
Jeg ønsker derfor en mere tydelig opdeling af rådgivningssporene, så både medarbejdere og ledere får uvildig, professionel og målrettet støtte. Det handler om kvalitet, transparens og tryghed – for alle.
Et styrket og tydeligt samarbejde mellem TR og ledere
Et godt samarbejde forudsætter klare rammer og fælles forståelse af roller og opgaver. Jeg vil arbejde for, at vi får etableret tydeligere forventningsafstemning og strukturer, der understøtter dialog, samarbejde og gensidig respekt mellem ledere og tillidsrepræsentanter. Det gavner både arbejdsmiljø, trivsel og løsningen af vores fælles kerneopgave.
Fleksibel medlemskabsmodel for ledere
Som ledere har vi forskellige behov, både når det gælder faglig udvikling og den støtte, vi har brug for i vores ledelsesrolle.
Derfor ønsker jeg at arbejde for en model, hvor ledere kan have et professionsmedlemskab i Jordemoderforeningen og samtidig – hvis det giver mening for dem – have et dobbeltmedlemskab i en anden faglig organisation, der i højere grad understøtter deres ledelsesfaglige behov.
Målet er at skabe reel valgfrihed, så hver enkelt leder kan få den mest relevante og målrettede støtte, uden at skulle give afkald på tilknytningen til vores profession.