Lønstigninger
Derudover er der generelle lønstigninger på 6,24 % i perioden til alle. Det hæver reallønnen for alle over de 3 år, som overenskomstperioden varer. Det svarer til, at en gennemsnitlig jordemoder vil få en månedlig lønstigning på 3.120 kr.
Derudover får du 1.85 % i ekstra midler sat ind på en fritvalgslønkonto.
Den samlede ramme er på 9,20 %. Ud over din lønstigning finansierer rammen bl.a. familiepakke og andre vilkårsforbedringer.
Fritvalgsordning
Fleksibilitet har været et af de helt store ønsker for overenskomsten. Derfor etableres en fritvalgsordning for regionalt ansatte, hvor du kan vælge mellem løn, pension og frihed.
Der indbetales 6,62 % af din løn på din fritvalgslønkonto. Midlerne er dels de 1,85 % nye midler og dels eksisterende midler i form af værdien af feriefridage, særlig feriegodtgørelse og eventuelle seniordage (0,94-1,88 %). Som jordemoder skal du en gang om året vælge, om du vil haveudbetalt beløbet månedligt sammen meddin løn, indbetalt tilekstra pension eller bruge dem løbende til finansiering af fx afholdelse af sjette ferieuge.
Som noget nyt har du fået en ny fritvalgsdag, hvis du ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage. Feriefridage (også kaldet 6. Ferieuge) og seniordage vil med den nye ordning være en ret til frihed. Fremover kan de finansieres med udbetaling fra fritvalgslønkontoen.
Det er en stor forbedring for dig som jordemoder, alene fordi de 1,85 % i nye midler svarer til godt 800 kroner om måneden.
Fritvalgsordningen er kendt fra det private arbejdsmarked, hvor de har udvidet den løbende. Det håber vi også at kunne i kommende overenskomster.
Familiepakke
Lønretten til deling mellem forældre i forældreorlovsperioden udvides med 2 uger. Det betyder, at du får mulighed for to uger mere med løn under barsel. Du får også mulighed for at konvertere dit fritvalgsbidrag til pension i forbindelse med barsel.
Der er også forbedrede lønrettigheder for eneforældre med eneforældremyndighed.
Desuden får du mulighed for frihed med løn på hjemkaldelsesdagen og på barnets 3. sygedag.
På baggrund af bl.a. vores ønske, er vores hovedorganisation, Akademikerne, gået til forhandlingerne med et krav om ubetinget ret til fravær ved barns sygdom. Det har arbejdsgiverne sagt nej til.
Vi er helt opmærksomme på, at der er store udfordringerne i at få nytte af de ekstra barns sygedage, når man går i skiftende vagter og er en del af et beredskab. Det kommer vi til at løfte i det videre arbejde.
Områdetillæg
Vi har arbejdet for at harmonisere lønningerne på tværs af områder. Derfor hæves ansatte i område 0 til områdetillæg 1. Vi estimerer, at det er en lønstigning på minimum 2000 kr. om året for ca. 640 jordemødre allerede fra den 1. juli i år.
Deltidsdom
Vi har aftalt med arbejdsgiverne, at Arbejdstidsaftalen skal tilpasses den afgørelse, der kom for få uger siden. Det betyder, at alle deltidsansatte fremover skal honoreres som fuldtidsansatte for arbejde ud over deres deltidsnorm.
Vi har aftalt, at vi senest den 1. maj skal være enige om en proces for efterbetaling. Arbejdsgiverne betaler den bagudrettede efterbetaling og finansieringen fremover er delt på tværs af Akademikerne. Det er en fordel for jordemødrene, som oftere er på deltid.
Chefaftale
Vi er lykkedes med at få alle chefjordemødre omfattet af en chefaftale. Aftalen gælder fra 1. april 2027 og for alle chefjordemødre, som er ledere af ledere. Aftalen indebærer konkret et tillæg på 14.000 kr. årligt (31. marts 2018 niveau) og en pensionsforhøjelse til 22 %.
Teamsmøder om OK26
Der er planlagt onlinemøder om OK26 for medlemmerne:
For jordemødre ansat på basis overenskomst:
Den 9. marts kl. 10-12 – tilmeld dig
Den 13. marts kl. 14-16 – tilmeld dig
For jordemødre ansat på leder overenskomst:
Den 9. marts kl. 14-16 – tilmeld dig