Så meget steg lønnen på et år for vores cases

Hvad fik jordemødrene ud af OK24? Det illustrerer vi gennem cases, der bygger på virkelige lønsedler. Du finder casene til højre eller nedenfor.

Med OK24 (overenskomstfornyelsen i 2024) blev der indført nye tillæg, pensionsprocenten blev forhøjet med mulighed for selvvalg og samtidig sikrer en generel lønstigning, at reallønnen stiger for alle regionalt ansatte jordemødre i den to-årige periode, overenskomsten løber.

De nye tiltag i OK24 er pr. 1. april 2025 udmøntet og yderligere forhøjelser er på vej i januar 2026.

Stigningen i lønnen skyldes:

• Generel stigning på grundløn og tillæg på 5,45 procent
• Vagttillæg fra 1. maj 2024. Forudsætter 300 timer årligt i tjeneste udenfor almindelig dagarbejdstid
• Erfaringstillæg fra 1. januar 2025. Gives ved mere end 4 års anciennitet
• Tillæg til vicechefjordemødre fra 1. april 2024

Lønudviklingen over et år

Hvor meget har resultaterne fra OK24 så betydet for jordemødres faste løn?

Det illustrerer vi gennem en række cases, der bygger på virkelige jordemødres lønsedler.

Der vil være jordemødre, der har fået en større eller en mindre lønudvikling. Vi har her forsøgt at komme med eksempler, der repræsenterer anciennitet og funktion.

Lønsedlerne er fra januar 2024 og januar 2025, så vi kan vise stigningen på et år. Lønsedlerne stammer fra jordemødre fra forskellige regionale fødesteder landet over, der velvilligt har delt deres lønsedler med os til at lave udregningerne og casene på disse sider.  

I beregning af løn i casene indgår ikke pension** eller tillæg for skiftende arbejdstid*.

* Ulempetillæg, der gives for arbejde på skæve tidspunkter, er ikke medregnet i casene her på siden, da vi har valgt at illustrere de fast påregnelige løndele.

** Pension medregnes heller ikke i casene, da de bygger på indhentede lønsedler fra januar 2025, hvor pensionsforhøjelsen endnu ikke var trådt i kraft.

Hvad med pensionen?

Fra 1. april 2025 stiger pensionen for alle jordemødre ansat i en region også som følge af OK24.

• Pension på basisoverenskomsten er steget fra 14,42 til 16,41 procent
• Pension for ansatte på kandidatprotokollat er steget fra 18,58 til 20,57 procent
• Pension på lederoverenskomsten er steget fra 17,4 til 19,39 procent

Samtidig får alle mulighed for frit at vælge, hvordan de vil bruge den del af pensionsprocenten, der overstiger 15 procent.

Med frit valg kan du vælge at fordele den overskydende del af din pensionsprocent mellem pension, løn og opsparing – helt eller delvist.

Vælger du at opspare den del af din pension, kommer det til at ske i en opsparingskonto, der administreres af PKA.

Muligheden for at anvende opsparingskontoen på det regionale område er forsinket af tekniske årsager. Derfor kan du ikke spare op på kontoen fra 1. april 2025. Jordemoderforeningen orienterer, når der er nyt om opsparingskontoen.