| Målgruppe | Personer med nedsat erhvervsevne, der ikke kan fastholdes eller beskæftiges på almindelige vilkår. Allerede ansatte og udefra kommende. |
| Forudsætninger | Den ansatte modtager ikke førtidspension. Bopælskommunen tilbyder fleksjobbet. Forinden ansættelse i et fleksjob skal arbejdsgiveren undersøge mulighederne for, at den ansatte kan fastholdes uden tilskud. |
| Løn – og ansættelsesvilkår | Tillidsrepræsentanten og arbejdsgiveren kan med udgangspunkt i overenskomsten indgå skriftlig aftale om løn- og ansættelsesvilkår. Jobbet skal tilbydes på fuld tid, med mindre den ansatte ønsker at ansættes på deltid. Lønnen er som minimum overenskomstens begyndelseslønnen. Organisationen har ret til en forhandling om et kvalifikations- og/eller funktionstillæg udover begyndelseslønnen. Den ansatte har ret til tillæg for arbejde på forskudte tidspunkter og rådighedsvagter. Der er mulighed for at fravige overenskomstens bestemmelser om løn- og ansættelse. Aftalen skal klart gøre opmærksom på, hvilke bestemmelser i overenskomsten, der fraviges. Der er ingen tidsbegrænsning for ansættelsen. Allerede ansatte bevarer ved overgang til fleksjob inden for kommunen/regionen optjening og beregning af den hidtidige pensionsgivende løn og beskæftigelsesgrad. |
| Offentlige tilskud | Der ydes offentligt tilskud til ansættelse i jobbet. Bopælskommunen kan yde tilskud til arbejdsredskaber. |
| Opfølgning | Tillidsrepræsentanten og arbejdsgiveren kan, hvis en af dem ønsker det, drøfte den ansattes muligheder for ansættelse på almindelige vilkår, hvis den ansattes erhvervsevne ikke længere er nedsat. |
