Ansættelse og afskedigelse
Ansættelse
Region
Langt de fleste jordemødre ansættes i regionerne og er omfattet af en af vores overenskomster på området.
Læs mere om overenskomst for ansatte i regionerne - basis - leder.
Staten
Andre er ansat i staten som fx undervisere på uddannelsessteder. Jordemoderforeningen har indgået en organisationsaftale for undervisere og en organisationsaftale for ledere ved professionshøjskolerne: Derudover har vi indgået en organisationsaftale for undervisere ved SOSU skolerne.
Læs mere om organisationsaftalen for ansatte ved professionshøjskolerne, organisationsaftale for ledere ved professionshøjskolerne og organisationsaftalen for ansatte ved SOSU-skolerne.
Private virksomheder
Du skal ansættes efter en individuel kontrakt, hvis du skal ansættes steder i det private erhvervsliv, hvor Jordemoderforeningen ikke har indgået overenskomst.
Udover en god løn er det vigtigt, at du sikrer dig gode vilkår for:
- Arbejdstiden
- Ferie
- Pension
- Adgang til lønforhandling
- Barsel og omsorgsdage
- Barns 1. og 2. sygedag
Brug overenskomsten på det regionale niveau som inspiration og mindstemål.
Jordemoderforeningen anbefaler, at du kontakter juridisk konsulent Pernille Thykier, så hun kan sikre, at du får en kontrakt, der lever op til gældende regler og som stemmer overens med dine forventninger.
Nogle jordemødre er ansat i vikarbureauer. Jordemoderforeningen har indgået overenskomst med flere. Se hvilke vikarburauer der er indgået overenskomster med.
Lægepraksis
Andre er ansat i lægepraksis. Jordemoderforeningen har pt. Ingen overenskomst med de Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforeningen (PLA), men arbejder på at få det. Vi rådgiver og vejleder dig om, hvordan du bør ansættes og aflønnes på kontrakt i lægepraksis. Dette med udgangspunkt i de samme vilkår som sammenlignelige faggrupper ansat i lægepraksis.
Læs mere om ansættelse i lægepraksis og de overenskomstmæssige lønstigninger.
Læs pjecen 'Jordemødre i Lægepraksis'
Storkereden
Jordemoderforeningen har indgået overenskomst med Storkereden for 2017 - 2020.
Se aftalen her
Kommuner
Jordemoderforeningen har ved OK13 indgået overenskomst med KL (Kommunernes Landsforening), så hvis du ansættes i en kommune, bliver du ansat efter denne overenkomst. Før 1. april 2013 blev jordemødre ansat på individuelle vilkår/kontrakt. Hvis du er ansat i en kommune før 1. april 2013 overgår du pr 1. april til den nye overenskomst. Dine løn- , pensions- og øvrige vilkår vil fremover følge overenskomsten. Hvis du i din kontrakt har været aflønnet højere eller haft aftalt en højere pensionsprocent vil du opretholde denne løn og pension. Har du været lønnet lavere end de nye minimumslønninger vil du blive hævet til dette niveau.
Du bør kontakte Jordemoderforeningens sekretariat for nærmere rådgivning om overgangen.
Læs mere om ansættelse i kommunerne.
Ansættelsesvilkår
Dit ansættelsesbrev
Når du bliver ansat et nyt sted, har du krav på at få et ansættelsesbrev. Ansættelsesbrevet skal indeholde oplysninger om alt, hvad der er relevant for din ansættelse fx:
- Arbejdssted
- Stillingsbetegnelse
- Løn
- Pension
- Arbejdstid
- Overarbejdsbetaling
- Ferie
- Opsigelsesvarsler
Du har ret til et tillæg til dit ansættelsesbrev eller et nyt ansættelsesbrev, hvis dit ansættelsesforhold på et tidspunkt ændrer sig væsentligt.
Opsigelse og afskedigelse
FAQ Ansættelsesvilkår
Funktionsbeskrivelser
Jordemoderforeningens beskrivelse af traditionelle jordemoderfunktioner
Se funktionsbeskrivelser
Beskæftigelsesanciennitet
Aftale om beskæftigelsesanciennitet
Nyt job?
Når du får tilbudt et nyt job så husk at kontakte din nye TR hvis du...
du i din nuværende stilling har løntillæg ud over din grundløn på trin 5 eller 6 eller er indplaceret på trin 7 eller 8
du får ansættelse i en stilling, hvor der skal aftales en anden indplacering end trin 5 eller 6 eller tillæg til stilling på grund af krav i stillingen til særlige kompetencer eller varetagelse af særlige opgaver
du i øvrigt mener, at du bør have tillæg til grundlønnen eller en anden indplacering end den du anciennitetsmæssigt er berettiget til.
du får tilbudt en lederstilling bør du altid kontakte Jordemoderforeningens sekretariat, så lønnen kan blive forhandlet inden din tiltræden. Jordemoderforeningen anbefaler, at du ikke siger din nuværende stilling op, før lønnen i den nye stilling er forhandlet.
Ansat som ufaglært
Jordemoderforeningen har fået en henvendelse om, hvorvidt sygehusene kan ansætte jordemødre som ufaglært arbejdskraft — fx som sommerferievikarer på diverse afdelinger.
Jordemoderforeningen har overenskomst med Danske Regioner og det er Jordemoderforeningens klare opfattelse, at ansættes man på et sygehus vil jordemoderens sundhedsfaglige baggrund og uddannelse være forudsætningen og årsagen til ansættelsen, og dermed skal ansættelsen ske på Jordemoderforeningens overenskomst.